Kennis delen is kennis vermenigvuldigen
Drie jaar geleden begon ik als opleidingscoördinator bij de Salland Tech Academy. Met een simpel maar ambitieus doel: samen met ROC Aventus en de bedrijven van de Nijhof groep jongeren opleiden tot vakvolwassen professionals, én het zittende personeel helpen om zich te blijven ontwikkelen.
Wat ik in die drie jaar heb gezien? Er zit een enorme hoeveelheid kennis en ervaring in onze sector. Niet alleen bij technische installatiebedrijven, maar ook bij opdrachtgevers, fabrikanten en leveranciers. Tegelijkertijd ben ik zelf opgegroeid met het idee: kennis is macht. En eerlijk is eerlijk, dat zie je nog steeds terug in de praktijk. Kennis wordt soms vastgehouden, uit angst om niet meer onderscheidend te zijn. Juist daar wil de Nijhof groep het anders doen. Wij willen ons onderscheiden door onze kennis te delen. Niet alleen binnen onze eigen bedrijven of in samenwerking met het onderwijs, maar met iedereen die te maken heeft met technische installaties in de gebouwde omgeving. Denk aan aannemers, fabrikanten, leveranciers, eigenaren, gebruikers en ja, ook onze concurrenten.
Waarom kennis delen juist nu nodig is
Waarom? Omdat het nodig is. De bouwen installatiewereld staat onder druk. Goed opgeleide vakmensen zijn schaars, terwijl woningen en installaties steeds complexer worden en steeds meer met elkaar verbonden zijn. Door het vak open te stellen, laten we zien hoe mooi, relevant en uitdagend dit werk is. En door kennis te delen en vraagstukken samen op te pakken, maken we minder fouten, werken installaties beter en wordt het geheel slimmer en duurzamer. Voor iemand die werkt in opleiding en ontwikkeling is dit eigenlijk de mooiste opdracht die je kunt krijgen. Niet alleen sturen op leren en ontwikkelen, maar ook kennis mogen verzamelen, verbinden en ontsluiten.
Samen opleiden, samen groeien
De eerste stappen zijn inmiddels gezet. Samen met ROC Aventus hebben we een nieuw opleidingsprogramma ontwikkeld, waarbij gepensioneerde vakmensen een belangrijke rol spelen. Mensen met bakken ervaring, die hun kennis graag doorgeven. Dat programma wordt nu ook ingezet voor ons zittend personeel, zodat zij kunnen bijblijven bij nieuwe ontwikkelingen en inzichten. Fabrikanten en leveranciers denken mee over de inhoud en de opzet van de trainingen.
De volgende stap: een kenniscentrum
In dat hele proces zijn we gevallen, opgestaan en weer verder gegaan. En juist daarin hebben we veel geleerd. Om die opgedane kennis en ervaringen te delen, starten we dit jaar met een kenniscentrum. Een plek waar leren niet stopt bij de organisatiegrens. Omdat wij geloven dat kennis geen bezit is, maar een beweging. Want kennis delen is kennis vermenigvuldigen.
Marco Lammers
Salland Tech Academy
